El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en Sentencia del 18 de marzo de 2025, ha confirmado la validez del uso de imágenes públicas en redes sociales como prueba para justificar un despido por incumplimiento de las condiciones de una baja por incapacidad temporal.
Caso concreto
Una empresa despidió a una empleada tras descubrir que, durante su baja por incapacidad temporal, una amiga y compañera de trabajo publicó en la red social TikTok fotos y videos donde aparecían juntas realizando viajes que contravenían las prescripciones médicas que justificaban la incapacidad temporal.
La trabajadora demandó alegando despido improcedente, pero el tribunal rechazó la demanda, ratificando la actuación empresarial.
Fundamentación del tribunal
- Las imágenes difundidas públicamente en redes sociales pueden ser legítimamente utilizadas como prueba por el empresario para justificar la medida disciplinaria, en especial cuando la trabajadora no solicitó su retirada ni tomó medidas para impedir su difusión.
- El empleador tiene la facultad y el deber de verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, incluyendo el respeto a las condiciones establecidas durante una incapacidad temporal.
Conclusión
Esta resolución refuerza la posición de las empresas para controlar el correcto cumplimiento de las bajas médicas y legitima el uso de pruebas obtenidas a través de redes sociales, siempre que se respeten los derechos fundamentales y la privacidad en el marco legal vigente.
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