El Tribunal Supremo ha establecido una importante doctrina sobre las consecuencias del abuso en la contratación temporal del personal laboral en las Administraciones Públicas, siguiendo la reciente interpretación realizada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La resolución aclara que el uso abusivo de contratos temporales no convierte automáticamente al trabajador en personal fijo cuando este no ha accedido al empleo público mediante un proceso selectivo que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Según el Alto Tribunal, reconocer la condición de fijo en estos casos supondría vulnerar tanto la Constitución como la normativa que regula el acceso al empleo público, además de perjudicar el derecho del resto de ciudadanos a concurrir a dichas plazas en condiciones de igualdad.
¿Qué medidas se aplicarán ante el abuso de la temporalidad?
Aunque la conversión automática en fijo no será la solución general, el Tribunal Supremo considera que las Administraciones deben responder cuando exista un uso abusivo de la contratación temporal.
Para ello, establece dos mecanismos principales:
- El reconocimiento de una indemnización al trabajador afectado, calculada conforme a los criterios fijados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
- La comunicación de los hechos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que valore la posible imposición de sanciones a la Administración responsable.
De este modo, se busca reparar el perjuicio sufrido por el trabajador y prevenir futuras situaciones de abuso.
La excepción: cuando el trabajador ha superado un proceso selectivo
La sentencia también contempla una situación particular.
Cuando una persona ha participado en un proceso de selección para acceder a una plaza fija, ha superado las pruebas exigidas, pero no ha obtenido plaza por existir más candidatos aptos que vacantes disponibles, la situación cambia.
Si posteriormente esa persona es contratada temporalmente y se produce un abuso en la temporalidad, el Tribunal entiende que sí puede reconocerse la condición de trabajador fijo. La razón es que ya acreditó su capacidad mediante un procedimiento respetuoso con los principios constitucionales de acceso al empleo público.
Precisamente esta fue la situación analizada en el caso concreto, en el que la trabajadora había aprobado el proceso selectivo y posteriormente sufrió una contratación temporal abusiva. Por ello, el Tribunal Supremo declaró que su relación laboral debía considerarse fija.
Una sentencia con gran impacto para empleados públicos
Esta resolución puede afectar a numerosos trabajadores de las Administraciones Públicas que encadenan contratos temporales durante años.
Sin embargo, las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada caso, especialmente del modo de acceso al puesto y de la existencia o no de procesos selectivos superados.
Si necesitas un abogado en Badajoz, puedes contactar con nosotros en el número 924 09 78 03 o 652 335 400.