La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la sanción impuesta a una empresa del sector textil dedicada a la selección de ropa usada, tras constatarse múltiples incumplimientos en materia laboral y de prevención de riesgos.
Los hechos se remontan a una inspección realizada en diciembre de 2020 en un centro de trabajo ubicado en Fuente Álamo. Durante la visita, se comprobó que más de veinte trabajadores estaban prestando servicios sin la correspondiente autorización laboral. Asimismo, se detectaron importantes deficiencias en las condiciones de seguridad y salud.
Entre las irregularidades observadas destacaban la utilización de maquinaria sin sistemas de protección, la ausencia de señalización de evacuación, la falta de material de primeros auxilios y la inexistencia de agua potable en el centro de trabajo.
A raíz de esta actuación, la Inspección de Trabajo propuso inicialmente una sanción superior a 120.000 euros por diversas infracciones graves. No obstante, tras aplicarse las reducciones previstas por reconocimiento de responsabilidad y pago voluntario, la cuantía final quedó fijada en 40.980 euros.
La empresa recurrió la sanción alegando, por un lado, errores en la valoración de los hechos y, por otro, una incorrecta aplicación de la normativa. Sin embargo, el Tribunal rechaza ambos argumentos.
La resolución recuerda que el recurso de suplicación no permite revisar nuevamente todas las pruebas, sino únicamente corregir errores evidentes debidamente acreditados. En este caso, las alegaciones de la empresa se basaban en pruebas ya valoradas previamente, sin aportar elementos concluyentes que justificaran modificar los hechos.
Además, el Tribunal subraya que las actas de la Inspección de Trabajo cuentan con presunción de veracidad, salvo que se demuestre lo contrario, lo que no ocurrió en este supuesto.
En consecuencia, se confirma la existencia de incumplimientos graves en materia de prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo, así como la adecuación de la sanción impuesta.
La importancia del cumplimiento laboral
Este caso evidencia las importantes consecuencias económicas y legales que pueden derivarse de no cumplir con la normativa laboral y de seguridad.
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