Todos los trabajadores que vayan a contraer esponsales, tienen derecho a disfrutar de un permiso por matrimonio. Tal permiso presenta las siguientes características:
- Se trata de un permiso retribuido.
- En cuanto al disfrute del mismo, la duración es de 15 días naturales, plazo que podrá aumentarse si así aparece estipulado en el respectivo convenio.
- Dentro del plazo se incluyen los festivos.
- En relación al día en el que empieza a contar el permiso, el permiso debe disfrutarse inmediatamente después de la boda. No obstante, hay que diferenciar dos supuestos:
- Si el día en el que se celebre la boda es laborable, el plazo empieza a contar desde ese mismo día.
- Si por el contrario no es laborable, el plazo empieza a contar desde el primer día siguiente que sea laborable.
Ahora bien, cuando el trabajador quiera acumular los días del permiso por matrimonio con los días de vacaciones ¿Está obligado la empresa a dárselo?
Por regla general, la empresa no tiene la obligación de dárselo, salvo pacto o acuerdo entre ambos en cuyo caso si podrá acumularse tales días.
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