Un empleado fue despedido tras ser condenado por un delito de maltrato y violencia de género. Es importante destacar que se le impuso una orden de alejamiento, y dado que la víctima era compañera de trabajo, el conflicto también afectaba al entorno laboral.
La empresa justificó la decisión de despedir al trabajador por no poder garantizar un ambiente laboral seguro para la víctima. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en su Sentencia de fecha 3 de diciembre de 2024 ha considerado que el despido fue improcedente. Aunque el delito no ocurrió en el ámbito laboral y la orden de alejamiento dificultaba la presencia del trabajador en el centro de trabajo, el Tribunal estimó que la empresa debería haber considerado otras alternativas antes de recurrir al despido.
Es por ello, que cuando la conducta del trabajador no ha ocurrido en el entorno laboral, la empresa debe explorar otras opciones antes de tomar la decisión de despedirlo.
En definitiva, si un trabajador tiene una orden de alejamiento, el despido no es automático ni siempre procedente.
Si necesitas un abogado especializado en derecho laboral en Badajoz o más particularmente un abogado laboralista en Badajoz, puedes contactar con nosotros en el número 924 09 78 03 o 652 335 400.