Una trabajadora envió un mensaje de WhatsApp a sus compañeros anunciando su intención de dejar el trabajo, con un preaviso de 15 días, y luego borró ese mensaje.
Esa misma noche entregó las llaves y pidió a un compañero que recogiera sus pertenencias. Al día siguiente, en lugar de formalizar su dimisión, solicitó una baja médica (IT). La pregunta es si esta actitud puede considerarse una dimisión válida.
Pues bien, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su Sentencia de fecha 29 de octubre de 2024 ha resuelto los siguientes;
- Intencionalidad: Las acciones de la trabajadora demuestran su clara intención de dejar el trabajo. Aunque haya borrado el mensaje de WhatsApp, la intención de finalizar la relación laboral estaba claramente expresada.
- Dimisión válida: Según el tribunal, esa manifestación clara de querer extinguir la relación laboral se considera suficiente para que se entienda que hubo una baja voluntaria, independientemente de que la trabajadora no formalizara su dimisión de manera escrita.
Es por ello, en base a los criterios del citado Tribunal, que si existe una manifestación clara e intencional de querer dejar el puesto de trabajo, como en este caso, se considera válida la dimisión, aunque no haya sido presentada de forma formal.
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