El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado el despido disciplinario de un técnico del servicio de ambulancias del SES tras abandonar su puesto de trabajo durante un servicio de urgencias en Fregenal de la Sierra (Badajoz).
El caso
El trabajador prestaba servicios para Ambuvital Transporte Sanitario SL y abandonó el puesto el 3 de junio de 2023, dejando la ambulancia estacionada frente al centro de salud con las llaves puestas, a pesar de que la empresa le había denegado expresamente un día de permiso y le recordó su obligación de permanecer en la guardia hasta su finalización.
La empresa inició un expediente disciplinario y decidió el despido el 22 de junio de 2023, motivado por:
- Desobediencia
- Quebrantamiento de la buena fe contractual
- Abandono del servicio
El Tribunal confirmó que la conducta del trabajador ponía en riesgo un servicio esencial, como el transporte sanitario urgente, y que existían alternativas legales para impugnar la denegación del permiso, pero no facultaban para abandonar la guardia.
Implicaciones legales
Este caso subraya la importancia de:
- Cumplir con las órdenes de servicio, especialmente en puestos críticos o esenciales.
- Conocer los mecanismos legales disponibles para cuestionar decisiones empresariales sin comprometer la seguridad o el funcionamiento del servicio.
- Evaluar las consecuencias jurídicas de la desobediencia laboral en la esfera del derecho disciplinario.
Nuestro despacho ofrece asistencia especializada en:
- Defensa frente a despidos disciplinarios
- Asesoramiento sobre cumplimiento de obligaciones laborales en servicios esenciales
- Representación ante Juzgados y Tribunales del orden social
Una correcta estrategia legal puede ser determinante para proteger los derechos del trabajador o defender la empresa ante situaciones de conflicto disciplinario.
Para analizar su situación y planificar la mejor actuación, puede concertar una consulta profesional con nuestro equipo de expertos en Derecho Laboral.
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