Nuestro equipo

abogados en Don Benito

Socia fundadora

Raquel Puerto

Cuando era niña nunca me gustó ver injusticias, tales como, que el abusón de la clase se metiera con el niño más débil o insultara al listo de la clase, y que mucha gente hacía oídos sordos por miedo a sufrir lo mismos abusos.

Con el paso del tiempo, fui siendo consciente de que conforme iba creciendo, esas injusticia no solo aparecían en el colegio sino que iban extendiéndose y haciéndose más grandes en diferentes ámbitos de mi vida, bien personal o profesional, y sentía una gran frustración.

Es por ello que cuando tuve que tomar la decisión de qué estudiar y a qué quería dedicarme, lo tenía muy claro, ESTUDIAR DERECHO.

Elegí esta carrera me ha dado la oportunidad de aportar mi granito de arena y ayudar a aquellas personas que nos necesitan, aunque sé que no llueve a gusto de todos y que el término “JUSTICIA” depende mucho del ojo por donde se mire, en TAPIA & PUERTO Abogados nos centramos en cada uno de los problemas de nuestros clientes.

En este despacho somos conscientes de que cuándo una persona acude a un abogado es porque está viviendo una situación que no es sencilla de llevar ni lidiar, sabemos lo importante que es empatizar con el problema de tu cliente y es por ello que damos el 100% de nosotros en cada asunto, nos apasiona nuestro trabajo y es por ello que la mayor satisfacción que tenemos es saber que el cliente se ha ido satisfecho y con una carga menor a sus espaldas, saber que hemos podido aportar tranquilidad y bienestar a la persona que nos ha solicitado ayuda.

Mi nombre es Raquel Puerto García, socia fundadora del despacho TAPIA & PUERTO Abogados, especializado en derecho laboral y civil sobre todo, derecho de familia, sucesiones y reclamación de cantidades.

Como parte responsable de la firma TAPIA & PUERTO Abogados, ofrezco un asesoramiento individualizado, cercano y profesional teniendo en cuenta cada necesidad de nuestros clientes, seña de identidad de nuestro despacho.

 

Formación

Graduada en Derecho en la Universidad Autónoma de Madrid

Máster en Abogacía en la Universidad Autónoma de Madrid

Curso Superior Asesoría Jurídica Laboral

Curso del Pasajero Aéreo

Curso Universitario de Compliance

Curso Genética Forense: el ADN en los procesos penales

Curso Herencias y Testamentarias

Curso Cláusulas Abusivas en prestamos bancarios

 

Area de especialización

Asociada en el Despacho de Abogados Actio Asesoría Jurídica

Letrada especialista en Derecho Civil y Laboral y área multidisciplinar

 

Asociaciones

Asociación de Jóvenes Abogados

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Socio fundador

Iván Tapia

Colegiado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, se graduó en Derecho por la Universidad de Extremadura, realizando posteriormente el Máster de acceso a la profesión de la abogacía por la Universidad Complutense de Madrid.

Su andadura profesional comenzó con la realización de prácticas jurídicas curriculares en la Fiscalía provincial de Cáceres, y posteriormente en el bufete de abogados Quesada Legal S.L.P. (Madrid).

En el año 2017, y tras superar con éxito el examen de abogacía del Ministerio de Justicia, entró a formar parte del reconocido Bufete Pastor Callejo Abogados (Madrid), -Premio a la Excelencia en la Práctica Jurídica Economist & Jurist, 2018 España-, en el cual es actualmente Letrado Senior, actuando como director de la defensa en diferentes procesos a nivel nacional, y como Letrado coadyuvante en diferentes procesos mediáticos.

Actualmente, y ante el “fuerte compromiso social” y ánimo de justicia que comparte con la Letrada Dña. Raquel Puerto García, decidió aunar esfuerzos y crear una nueva firma jurídica en Extremadura, con un único fin, procurar lo más altos estándares en la defensa y asesoramiento de sus ciudadanos, desde la honestidad e integridad, naciendo así la firma Tapia & Puerto Abogados, bufete multidisciplinar abocado al servicio de los ciudadanos, no teniendo más meta que la promesa de Justicia.

 

Formación

Graduado en Derecho por la Universidad de Extremadura.

Máster en Abogacía por la Universidad Complutense de Madrid.

Diplomado en Defensa Penal Corporativa.

Diplomado en Controller Compliance Officer.

Curso en Prevención de Blanqueo de Capitales.

Curso en Derecho y Defensa de delitos contra las personas.

 

Área y especialización

Asociado senior en el bufete de abogados, Pastor Callejo Abogados (Madrid).

Letrado especialista en Derecho Civil y Penal, y área multidisciplinar.

 

Asociaciones y colegiación

Socio de número de APROED -Abogados y Ciudadanos pro Estado de Derecho-.

Colegiado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

Nuestros

Colaboradores

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Tapia & Puerto Abogados, además de contar con un gran equipo jurídico dispuesto a resolver cada uno de los problemas legales también dispone de servicios de Asesoría Fiscal, Laboral y Contable para ofrecer un servicio integral a nuestros clientes.

Asesoría Paniagua es una asesoría que cuenta con un gran equipo de asesores, encargados de orientar al cliente en sus decisiones empresariales y de gestión, a fin de satisfacer las expectativas e iniciativas de cada uno de nuestros clientes.

Lo último de

Nuestro blog

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Nueva Ley de Teletrabajo en España


Entra en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo en España que fue aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre cuyo texto definitivo se encuentra publicado en el BOE como Real Decreto Ley 28/2000, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.





Esta nueva regulación ha surgido a razón de la pandemia ya que hasta ahora España no contaba con una regulación específica y en ella se regirán las normas del trabajo a distancia.





Esta nueva ley de teletrabajo pretende equilibrar las ventajas del teletrabajo entre empresas y trabajador.





En primer lugar, la norma entra a establecer conceptos como trabajo a distancia y teletrabajo, concretamente en su artículo 2, el cual se establece que:





A los efectos de lo establecido en este real decreto-ley, se entenderá por:





 a) «trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.





 b) «teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.





c) «trabajo presencial»: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.”





                Pero para que sea considerado trabajo a distancia debe realizarse al menos un 30% de la jornada en esta modalidad y dentro de un periodo de 3 meses o un porcentaje equivalente.





                El trabajador podrá optar voluntariamente a esta modalidad y podrá revertirlo en cualquier momento, aunque es cierto que requiere el acuerdo entre las partes con su correspondiente firma.





El trabajador que esté llevando su trabajo de manera telemática tendrá los mismo derechos que cualquier otro empleado que acudiera al centro exceptuando a las retribuciones que estén asociadas a la actividad presencial, tampoco tendrá que preocuparse de ciertos gastos, es decir, no asumirá gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral, según lo que se establece en el artículo 12 de la presente normativa.





No formalizar por escrito el contrato de trabajo o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos de la norma será considerado a partir de ahora una infracción grave, con multas entre 626 y 6.250 euros, en función de su gravedad.





En Tapia y Puerto Abogados en Don Benito podemos asesorarle sobre este tema a través de nuestra amplia gama de servicios jurídicos. Llámenos al 652 335 400 sin compromiso.


ERTE – Parte 5


Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Suspensión de los contratos y reducción de jornada por Fuerza Mayor. El empresario puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada de la totalidad...

Desempleo y pensión de alimentos


Suspensión de Contratos y Reducción de la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Parte 4). Informe de la ITSS, trabajadores afectados, criterios de selección...

ERTE – Parte 3


Suspensión de Contratos y Reducción de la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Parte 3). Comunicación de inicio del procedimiento a la autoridad laboral ...

ERTE – Parte 4


Suspensión de Contratos y Reducción de la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Parte 4). Informe de la ITSS, trabajadores afectados, criterios de selección...

ERTE – Parte 2


Suspensión de Contratos y Reducción de la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Parte 2). Comunicación de su apertura a los representantes legales de los trabajadores...