A finales de julio se aprobó la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de hijo, que pasó de 16 a 19 semanas, y hasta 32 semanas en el caso de familias monoparentales. Esta modificación ha generado dudas prácticas, especialmente en relación con los trabajadores cuyos hijos nacieron poco antes de la entrada en vigor de la reforma.
Duración y distribución del permiso tras la ampliación
Tras la reforma, el permiso por nacimiento y cuidado de hijo se estructura de la siguiente manera:
- Seis semanas obligatorias, de disfrute ininterrumpido tras el parto.
- Once semanas adicionales, que:
- Deben disfrutarse a continuación de las seis semanas obligatorias, o bien con anterioridad al parto.
- Pueden cederse al otro progenitor si ambos trabajan.
- Deben consumirse antes de que el menor cumpla 12 meses.
- Dos semanas adicionales, que pueden disfrutarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla ocho años.
En caso de parto múltiple, el permiso se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
Fecha de entrada en vigor y efectos temporales
La ampliación del permiso de 16 a 19 semanas solo resulta plenamente aplicable a los hijos nacidos a partir del 31 de julio de 2025. Esto tiene consecuencias relevantes para los nacimientos anteriores a dicha fecha.
Nacimientos anteriores al 31 de julio de 2025.
- La semana adicional que debe disfrutarse antes de que el menor cumpla 12 meses no resulta aplicable a los hijos nacidos antes del 31 de julio de 2025.
- Sin embargo, las dos semanas adicionales que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años sí se aplican con carácter retroactivo a los niños nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 31 de julio de 2025.
No obstante, aunque exista este derecho, no podrá solicitarse el disfrute de estas dos semanas adicionales hasta el 1 de enero de 2026.
Conclusión
La ampliación del permiso por nacimiento introduce un régimen transitorio que distingue entre distintos momentos de nacimiento del menor. Mientras que parte del nuevo permiso solo se aplica a nacimientos posteriores al 31 de julio de 2025, las dos semanas adicionales de disfrute flexible hasta los ocho años del menor sí benefician a determinados nacimientos anteriores, aunque con un disfrute diferido en el tiempo.
Ante esta complejidad, desde Tapia & López Abogados se recomienda que empresas y personas trabajadoras revisen cada situación concreta para asegurar una correcta aplicación del permiso y evitar errores en su gestión.
Si necesitas un abogado en Badajoz, puedes contactar con nosotros en el número 924 09 78 03 o 652 335 400.